5–15 параллельных вакансий, дедупликация при создании карточки, аналитика воронки. Без месячных тренингов, корпоративных контрактов и 30 кнопок, которые HR никогда не откроет.
Каждая колонка — этап с цветной точкой и счётчиком. Карточка кандидата носит источник, время на этапе и статус blacklist. Перенос — drag & drop, ⌘K — глобальный поиск.
Каждая закрывает конкретную работу из PRD. Без лишнего, что не закрывает работу. Без интеграций, которые HR никогда не откроет.
В таблице теряются договорённости. В Huntflow и аналогах вы платите за функции, которыми не пользуетесь. Kandy — третий путь.
«Каждый понедельник заново выписываю в блокнот, кому позвонить, потому что в нашем ATS заблудилась.»
«Боюсь, что директор спросит — почему мы платим 60 тысяч за систему, в которой пользуешься тремя кнопками.»
«Кандидат пишет “вы мне обещали ответить” — а я не помню, обещали или нет.»
«Выгораю на рутине: 20 одинаковых сообщений в день. Копировать-вставить, копировать-вставить.»
Kandy убирает хаос. Вся история — в одном месте, поиск — за 10 секунд, напоминания всплывают сами.
Смена ATS — непростое решение. Вот ответы на то, что чаще всего тревожит команды найма.
Галерея шаблонов покрывает типовые роли: продажи, IT, маркетинг, поддержка, линейный персонал. Любой этап и вопрос интервью редактируется. Не нашли свою роль — соберите шаблон с нуля за пару минут.
Импортируйте базу из текущего инструмента (Huntflow, E-Staff, Excel) и работайте неделю параллельно. Сравните, как удобно. Если что-то не так — старый инструмент никуда не делся.
Если справились с любым ATS или Excel — справитесь и здесь. Готовые шаблоны — новая вакансия за 3 минуты, без инструкций и тренингов.
Вся история — в системе, не в голове и не в чате. Новый рекрутер видит карточки, историю общения, воронки.
Карточку можно удалить или заархивировать. История остаётся обезличенной для аналитики — требования закона выполняются.
Импортируйте базу, ведите неделю параллельно, сравните. Если не зайдёт — просто отключите. Никаких контрактов и штрафов.